اختبار الشخصيات الستّ عشرة

عن هذا الاختبار

اختبارات المحاور الأربعة تنحدر من أعمال كارل يونغ عن الأنماط النفسية، التي أُعيد استعمالها في أربعينيات القرن الماضي لتحويلها إلى استبيان. وتأخذ عليها الأوساط العلمية ثباتها المتوسّط عبر الزمن، وتقسيمها إلى فئات حاسمة حيث تكون السمات متّصلة: كثير من الناس يقعون عند اثنين وخمسين في المئة على محور ما، فيتبدّل الحرف من أسبوع إلى آخر. هذا ليس سببًا للامتناع عنها، بل سبب لقراءة النتيجة كصورة لا كحكم.

يقيس هذا الاختبار أربعة أمور. من أين تستمدّ طاقتك، من الآخرين أم من وحدتك. وما يلتقطه انتباهك أولًا، الملموس أم المحتمل. وما يحسم عندك وقت القرار، منطق الملفّ أم الأثر على الناس. وكيف تنظّم وقتك، بإطار أم بالفرصة.

أربع وعشرون عبارة، تُقيّم من ١ إلى ٥. نصفها معكوس، لئلّا تُعلّم العمود نفسه آليًا. والصور الناتجة قليلة المجاملة بقصد: نمط شخصية لا يحتوي إلّا على المحاسن لا يفيد في شيء، لأنه لا يقول لك أين تضيّع وقتك.

كيف يعمل

يتلقّى كل محور ستّ عبارات، ثلاث منها مصوغة بالعكس. نحسب موقعك المتوسّط على كل محور، معبّرًا عنه بنسبة مئوية؛ وفوق خمسين في المئة يرجح الحرف الأعلى. والأحرف الأربعة تشكّل رمزك. والمحور القريب من خمسين في المئة يعني أنك على الحدّ: اقرأ الصورة المجاورة أيضًا.